В статье пойдет речь о том, следует ли менять работу довольно часто, рассмотрим все плюсы и минусы карьеры за три года работы на одном и том самом предприятии.

Следует сразу же заметить, что мнения на этот счёт достаточно противоречивы. Так, в Японии принято отдавать все силы одному – максимум двум предприятиям за всю трудовую деятельность, там популярна самоотдача и преданность своей компании. В Европе склонны придерживаться мнения, что смена работы каждые 24 месяца – это постоянный интерес к процессу, что соответственно отражается на прекрасной продуктивности труда.

Хотелось отметить, что весомую роль в данном вопросе играет специальность, которой владеет человек. Для таких специальностей как врач, банкир, преподаватель частая смена деятельности ни к чему, т. к. лишь оставаясь на одном месте, есть гарантия с младшего преподавателя стать деканом, с банкира – зав. отделением. Для других профессий приветствуется разноплановость опыта и разносторонние знания. Среди таких должностей, как дизайнеры, PR-менеджеры, руководители проектов частая смена работы многими работодателями рассматривается как постоянный вызов и непрекращающаяся мотивация в человеке. Однако далеко не всегда и далеко не всеми…

«Летуны» среди 25 летних работников не редкость, т. к. по мнению психологов, люди данного возраста ещё ищут себя и определяются с дальнейшей сферой занятости. Карьера в три года среди 28 летних – это зачастую приобретение и накопление опыта. А вот частая смена работы 40 летних сотрудников – это скорее психологическая проблема, нежели поиск лучшего.

Минусы карьеры в три года

Несмотря на такие основополагающие цели, как увеличение оклада и самореализацию на новом месте работы, частая смена работы имеет ряд минусов:

1. Трудности собеседования:

Многие работодатели видят «летунов» издалека – по их резюме, по названным ими причинам смены работы, даже по манере разговора на собеседовании порой – и во многих случаях в работе таким перелётным птицам отказывают. Люди склонные к частой смене работы, по мнению многих руководителей – неоправданная трата денег и времени. Именно из-за частой смены работы многих на самом деле талантливых специалистов ждёт отказ на очередном собеседовании, так как такие люди не внушают должного доверия. Если причины «перелётности» объяснимы и весомы, следует огласить их при встрече с работодателем и акцентировать внимание на своих достижениях в ходе разноплановой работы, прежде всего.

2. В поисках денег:

В погоне за повышением платы за свой труд часто меняющие работу люди даже не подозревают порой, что-тормозят эту зарплатную прогрессию. Постоянно меняя место работы и, надолго нигде не задерживаясь, нет возможности повысить «рыночную стоимость» своего труда. Именно поэтому сотрудники с 3-5 летним стажем имеют в основном большую зарплату, нежели новоиспеченный работник компании. Постоянные сотрудники действительно не только продвигаются по карьерной лестнице, но и увеличивают свое, так называемое, благосостояние. Кроме того, не стоит забывать о бонусах и всевозможных премиях, которые начисляются в конце года, «летуны» опять же – окажутся не удел.

3. В поисках славы:

А теперь остановимся на смене работы с целью самореализации. В погоне за всем и сразу чаще можно встретить молодого специалиста или работника среднего звена. Такие люди, работая в одной компании, предположим, торговым представителем меняют свою компанию на ту, что сулит должность сейлз-менеджера, затем на ту, что пообещала коммерческого директора. Это всё прекрасно и в таком ритме однозначно есть шанс для самовыражения. Но зачастую такие ситуации приводят к тому, что выше определённой должности и уровня прыгнуть всё равно не получится. Хотя получится это сделать у другого работника, — того, кто посвятил свои силы и время одной компании, более преданному и постоянному.

4. Лишаемся роста:

Человек, часто меняющий место работы, скорее лишается многого в карьерном поприще, чем приобретает. На новом месте работы должно быть отведено время на щепетильное изучение задач, которые необходимо досконально выполнять, время на их непосредственное выполнение и время, во время которого можно показать лучшие результаты, заслужить тем самым похвалу, повышение по должности и зарплате. Минимальное время, за которое реально выполнить вышеизложенный план действий – 3-5 лет, что для «летунов» является целой вечностью, согласитесь?

5. Лишаемся достижений:

Как уже упоминалось выше, частая смена работы не даёт возможности проявить себя по максимуму и показать наилучшие результаты. Так, «летуны» чаще не могут предоставить список достижений, а могут отметиться лишь незавершенными начинаниями. И пока другие уверенно движутся по карьерной лестнице в вертикальном направлении, люди без постоянного места работы могут довольствоваться лишь горизонтальным по ней передвижением.

Плюсы частой смены работы

Как ни странно, после вышеизложенного текста покажется, плюсы в карьере трёх лет так же есть.

1. Люди, часто меняющие место работы более мобильны и общительны;

2. Они имеют опыт работы при различных условиях, а значит, более выносливы и имеют приспосабливаться;

3. Такие люди более активны и стремятся к саморазвитию.

4. Не стоит упускать из виду также факт, что поиск работы – это тоже своеобразный навык, навык достаточно полезный и необходимый, «летуны» как никто другой знают все тонкости основных требований и обязанностей, выдвигаемые работодателями к их специальности.

Ритм, в котором протекает сейчас жизнь, требует от нас мобильности и готовности к постоянным изменениям. Хоть многие по-прежнему отдают предпочтение постоянству и определённости, большинство, всё же, стремится к активному непрекращающемуся развитию. Важно не переусердствовать и соблюсти золотую середину между постоянной сменой работы и непрекращающимся движением, и саморазвитием, таким образом, и осознанием “попадания в яблочко”, когда найденная на сайте 24-job.com работа будет тем местом, где захочется пустить корни и начать работать на долгосрочные перспективы.